Quel lien entre Pôle Emploi et OpenClassRooms ?

Des cours en ligne gratuits à destination des demandeurs d’emploi

OpenClassRooms est une plateforme web permettant d’accéder à des cours en ligne. Vous avez sûrement entendu parler des MOOC ! Vous avez dit MOOC ???? Massive Open Online Courses, c’est à dire des cours massifs en ligne accessibles à tous !

Ces formations en ligne d’une durée de 6 à 12 mois vous permettront de trouver un job rapidement à l’issue de votre formation sur des métiers tels que Développeur web / mobile, Chef de projet multimédia (profil technique ou marketing digital) etc…
Une formation reconnue par l’Etat et des certifications de parcours vous sont proposés.

Quelques exemples de formations possibles :

INITIATION NUMERIQUE

*Comprendre le big data à travers les films de cinéma
*S’initier à la robotique
*Manipuler l’information
*Découvrir la programmation créative
*Comprendre le web
*Gérer son identité numérique
*Protégez l’ensemble de vos données sur votre ordinateur
*etc…

MARKETING DIGITAL

*Initiez-vous au marketing digital
*Les clés pour devenir community manager
*Développez votre activité avec du marketing de contenu
*etc…

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

*Travailler en mode collaboratif au quotidien
*Trouvez un job qui vous correspond
*etc…

DEVELOPPEMENT POUR L’ENTREPRISE

*La fonction rh au coeur de la transformation digitale
*Développez l’analyse logicielle avec UML
*Développez des sites avec Java EE
*Apprendre à coder pour les vrais débutants
*Guide du développeur Windows 10
*Créez votre première application connectée en C#/ .NET
*Structurez vos données avec XML
*Apprenez à programmer en C
*Programmez avec le langage C++
*Apprenez à programmer en JAVA
*Gardez un oeil sur la performance de votre application PHP
*Construisez une API Rest avec Symfony
*Analysez les besoins de votre client
* etc..

GESTION DE PROJET

*Découvrez les bases de la gestion de projet
*Réalisez le cahier des charge d’un projet digital
*Managez le droit de vos vidéos sur le web
*etc…

ENTREPRENEURIAT

*Développez votre leadership pour mieux diriger
*Lancez votre projet innovant
*Lancez votre activité de freelance
*Avoir l’audace d’entreprendre
*Construire son business plan
*Financer son entreprise
*etc…

DEVELOPPEMENT WEB / MOBILE

DESIGN

*Initiez vous au design
*Améliorer l’impact de vos présentations
*Créez des visuels avec Illustrator
*etc…

Si vous êtes à la recherche d’un Emploi et que vous galérez, tournez-vous vers les métiers de l’avenir.

Une formation gratuite pour tous les demandeurs d’emploi (sous condition d’être inscrit au Pôle Emploi) !

Chômage, Comment rebondir ? Conseils pour trouver un emploi

Chômage, Comment rebondir ?

Génération Bretagne a fait le point ce 25 janvier, autour de Robin Durand

 

 

Invité

Anne Le Menn, créatrice et directrice de BUROSCOPE une PME de la région de Rennes de 26 salariés spécialisée dans la formation professionnelle.

Après avoir formé des dactylos, elle prépare la deuxième révolution avec l’économie digitale. Economie diversifiée, intelligence collective, innovation caractérisent la Région selon elle.

 

 

Constat :

 

L’emploi et la lutte contre le chômage incarnent les préoccupations majeures des bretons. Si la région Bretagne n’est pas la plus touchée avec 8,6 % pour une moyenne nationale de 10, son marché du travail traverse des zones de turbulences, cependant:

1/ la Région possède des secteurs très diversifié (pêche, agriculture, tourisme, Télécom..) ce qui permet d’amortir le choc.

2/ Culturellement les Bretons sont des personnes qui travaillent ensemble et en bonne intelligence. (Ex de PSA ou les collectivités se sont réunies, Rennes Métropole, La Région, Le Département afin de sauver la filière automobile)

3/ « On n’arrête pas d’inventer en Bretagne ! »

Il n’empêche que de nombreux secteurs sont quand même touchés par le chômage tel que le textile, l’agroalimentaire…ce qui provoque un vrai séisme économique pour de nombreux salariés !

 

Comment les demandeurs d’emploi sont-ils accompagnés ?

– Cellule de reclassement

– Contrat de sécurisation professionnelle

 

Ces outils sont-ils performants ? Pas forcément car ce système d’aide est globalisé et ne prend pas en compte la part humaine de chaque personne. (chômeurs délaissés, d’où des situations dramatiques).

 

Les Bretons ne sont pas tous égaux face à l’emploi

* 90% des chômeurs longue durée sont employés ou ouviers

* 38% sont titulaires d’un CAP ou BEP

* 4% ont BAC + 5 et plus

 

Se reconvertir ?

 

Il y a encore des freins psychologiques mais des moyens existent permettant d’accéder à de la formation professionnelle, d’où la nécessité d’accompagner les gens et les convaincre à accepter cette reconversion . C’est en individualisant l’accompagnement et la formation que la reconversion sera réussie.

 

La formation professionnelle fonctionne !

On ne garde plus son emploi toute sa vie : on enchaîne CDD, CDI, petit job.. il faudrait sécuriser les périodes entre ces différents emplois afin de ne pas tomber dans la précarité.

De plus si les salariés sont formés, ils sont mieux dans leur poste. Les nouvelles technologies nous obligent a aller de plus en plus vers la formation.

La formation coûte de moins en moins chère aux entreprises : les OPCA ‘Organisme Paritaire Collecteur Agréé’ Finances, le Fond de Sécurisation des Parcours Professionnels, la Région Bretagne etc.

 

A qui profite donc la formation ?

Ne faut-il pas revoir cela et faire profiter de la formation a ceux qui en ont le plus besoin ?

 

Le Plan Bretagne pour l’emploi (signé en mars 2016)

La Région Bretagne a fait un travail de fond sur chacun de ses territoires afin de voir quelles formations étaient pertinentes : Ce qui intéresse l’entreprise ? Les débouchés ? Etc.

Depuis 2014, toutes les formations doivent être diplômantes afin d’éviter les formations inutiles !

Le gouvernement a mis en place Le Compte personnel d’activité : Notre Passeport Formation. Un très bel outil mais certains ont besoin d’être accompagnés afin de se créer un compte.

 

Les intentions d’embauche en 2016 en Bretagne / secteur d’activité

Il y a un souci aujourd’hui sur le marché du travail car de nombreuses offres de sont pas pourvues.

Pourquoi ? Peut-être parce que certains métiers qui sont difficiles avec des horaires décalés, sont très mal payés.

 

Seriez-vous prêt à changer de Métier ?

Des freins aujourd’hui à la recherche d’emploi : la mobilité ! (se déplacer à un entretien d’embauche, accepter un emploi ailleurs)

 

Les régions d’Embauche en Bretagne :

 

Il faut accepter de se déplacer pour trouver un emploi. Mais cela est très compliqué de « déraciner » une personne qui a travaillé toute sa vie dans une seule et même entreprise. De plus, la personne n’a pas forcément le permis de conduire (mobilité).

 

La recherche d’emploi sur Internet : Un outil incontournable.

 

 

Coup de projecteur sur une start up Bretonne

Invité

Fabio Giani, créateur de la start-up EmploiBreizh.bzh

Permettre aux entreprises de déposer gratuitement leurs offres et aux demandeurs d’emploi de mettre en avant leur profil sur son site pour être visible par un maximum de recruteurs.

« Toutes les offres ne sont pas présentes sur les sites emploi actuels à cause du coût de la publication qui est important. » (Marché caché)

Après 15 ans dans l’hôtellerie, à différents postes, il revient en Bretagne et ne trouve pas d’emploi excepté des postes saisonniers loin de chez lui.

« Alors j’ai fait le choix d’une reconversion et lancé une plateforme emploi avec des offres en directes (sans aucun flux externes) et éviter lagalère du candidat qui doit s’enregistrer sur tous les sites emploi avec mot de passe »

Le site existe réellement depuis septembre 2016. Il bénéficie d’un véritable engouement parce qu’il est gratuit, très simple d’utilisation et dédié à la Bretagne.

Le « Business model » est basé sur des annonces premium, des bandeaux publicitaires et une proposition d’aide à la recherche de subventions RH, notamment en terme de recrutement (montage de dossier)

800 annonces déposées, 300 annonces actives.

 

Témoignage

Invité

Elena Maneru, DRH de la société Digitaleo, éditeur de solutions SMS, mobiles et numériques au service du marketing direct et de la relation client.

Lauréate 2016 des femmes de l’économie

Une candidature doit être Pertinence et Ciblée !

On change sa manière de recruter lorsqu’on utilise les réseaux web. La façon de recruter dans le digital a énormément changé.

« Nous utilisons les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, … ) car les cabinets de recrutement ne sont plus représentatifs » La culture d’entreprise change très vite avec le digital.

Adepte chez Digitaleo de la cooptation car les réseaux physiques ont toute leur importance. Le réseau web et physique sont indissociables. 25 % de leurs recrutements de 2016 ont été effectué via les Réseaux Physiques.

 

Les règles d’or pour chercher un emploi sur le web ?

1/ on ne postule pas tout azimut. Cibler les sites emploi qui vous intéressent.

2/ Cibler les entreprises

3/ Avoir une « Vitrine web » qui vous correspond = une page Linkedin à votre image, compte Twitter etc..d’autant plus lorsque l’on travaille dans le marketing.

L’entreprise Digitaleo recrute également des profils en reconversion : l’attitude du candidat est très importante.

« Nous n’avons pas de problème avec les profils atypiques s’ils répondent à une cible et ni avec les candidats en reconversion »

Faites attention à Facebook qui peut être un piège à votre candidature. Les candidats à l’embauche doivent aussi soigner leur e-reputation. « On a tendance à mettre beaucoup trop de choses sur notre vie et pas toujours les informations les plus pertinentes.»

« Tout le monde s’espionne un peu »

« On a une vitrine publique et il faut la soigner !»

 

Les catégories souvent les plus boudés par les Recruteurs : les jeunes diplômés et les seniors

Les clubs de recherche d’emploi à l’initiative de Pôle Emploi et des Maisons de l’Emploi sont d’une grande

aide. Les échanges permettent de reprendre confiance et renouer le lien avec le monde du travail. Les demandeurs d’emploi sont accompagnés par des professionnels qui connaissent bien le marché de l’emploi local.

 

Objectif ? Devenir Offreur de Services plutôt que demandeur d’emploi.

Les seniors sont des personnes qui ont de multiples compétences et en qui on peut avoir confiance ! Pour les aider, il existe un contrat d’aide à l’emploi CAE.

Mais d’autres ne sont pas fait pour être salarié et préfèrent créer leur propre entreprise. L’ADIE les aide à trouver un financement et les accompagnent dans leur projet.

 

Pourquoi les entreprises ne souhaitent pas embaucher de Seniors ?

Salaire ? Ancienneté ? Mobilité ?

On a l’idée que le senior va demander le même salaire qu’auparavant alors que ce n’est pas le cas.

Buroscope a mis en place le DISPOSITIF 50 ans et+ et COMPETENT ! et accompagne les Séniors dans leur recherche d’emploi avec un taux de réussite 72 % !

Et la création d’entreprise quand on est Sénior ? Très compliqué car l’État ne nous protège pas.

Le droit à l’erreur n’existe pas en France.

Les autres victimes du Chômage, les jeunes diplômés

« Le diplôme n’est plus forcément le Graal pour être embauché »

Les mentalités ont du mal à changer. Le chômeur est encore considéré comme un « pestiféré »

On pense encore que les jeunes sont des fainéants, ne sont pas ponctuels ce qui est Complètement Faux.

Le CDI ne doit pas être un frein à l’embauche.

« les CDD sur CDD ne font pas une belle entreprise ! »

C’est avec des CDI qu’on fait des entreprises fortes !

La meilleure façon de trouver un emploi, au vu des dispositifs actuels est de le créer en se formant, ce qui est possible à tout âge …Fabio en est un exemple.

 

Conseils aux candidats :

Place à une démarche pertinente et ciblée

Pensez à la cooptation qui est de + en + important dans les recrutements

Attention à votre e-reputation, et aux informations que vous mettez sur les réseaux sociaux (Internet n’oublie rien ! Les recruteurs et vos futurs collègues vont vous « Googlisé » avant même d’avoir effectuer votre entretien – Attention donc à votre Vitrine Publique)

Recherchez des clubs de recherche d’emploi, les associations locales d’aide à la recherche.

Allez à la rencontre des PME.

 

Merci @DURANDrobin pour cette émission.